9n巴西队离开，1/8突然倒在荷兰人脚下。 很多球迷都无法接受，五星级巴西队为何突然陨落。 10n无论是法国队和葡萄牙队的失败，还是阿根廷队和巴西队的失望，重要原因之一就是缺乏团队意识和团队精神。 足球是一项强调团队合作的运动。 缺乏团队意识，注定会被淘汰。 。 11`12 史玉柱：中国最成功的失败者 „财富史：20世纪80年代末，他开始了自己的第一笔生意汉卡足球俱乐部，经营“巨型汉卡”，赚到了人生的第一桶金。 1993年推出中文手写电脑等产品，成为中国第二大民营高科技企业。 1994年，推出脑金等12种保健品。 1995年被福布斯评为中国大陆富豪第8位。 13 史玉柱的失败： 1997年未完工的珠海巨人大厦给史玉柱带来了数亿的债务，使史玉柱成为“中国第一负债”。 14 重新崛起：2000年开始经营“脑白金”，还清了巨人大厦欠下的全部预售房产。 2005年进军网络游戏，成立征途网络。 2007年5月，《征途》成为第三款同时用户数突破100万的网络游戏。 2007年9月，征途网络更名为巨人网络。 15个重新崛起的理由： ❖ 记者：你觉得你今天能奇迹般地成功站起来吗？ 最后你得到了什么好处？ 史玉柱：“两个方面，一是我这些年经历的挫折和教训，这是我最宝贵的资产；二是这个团队，我身边的几个关键人物，没能在公司里生存几年。”最困难的日子，工资，他们一直跟着我，我永远感激他们。
在褪黑素问世之前，我不确定，所以我问他们，“可以吗？” 你觉得好玩吗？ „他们只是给了我一个非常肯定的答案，“是的”，„没问题，绝对是的。 ”16巨人的回归给了我们启发：团队精神胜过一切。 17 内容概要 1.团队的内涵和团队精神； ❖ 2. 团队精神的重要性 ❖ 3. 加强团队建设，培养团队精神 18 ❖ 1. 团队及团队精神内涵 19 什么是团队？ 团队是一群人吗？ 20 „ （一）团队的内涵 „ 团队是为了一个共同的目标而共同努力的一群人。 21 团队和团体有区别： 团体只是量的组合 团队不是一群人的机械组合，而是组合和质的提升 例如：“梦之队”在美国，它只是一个群体，而不是一个团队 22 ∎ 构成团队的四个要素： ∎ (1) 有共同的目标 (2) 成员之间相互依赖 (3) 团队成员有归属感 (4)共同责任 因此管理科学家罗宾斯认为，一个团队是由两个或两个以上相互作用的人组成的。 相互依存的个体，为了特定目标按照一定规则组合而成的组织。 23 „ 在学校中，“团队”可以指学校内、一个班级、一个系甚至整个学校的实体组织，也可以指为完成某项任务、某个目标而设立的临时组织。 24„团队精神是学校保持最佳发展状态的关键。 如今，越来越多的学校和企业在招聘人才时注重团队合作。 精神是一个重要指标，那么什么是团队精神呢？ 25 (2) 团队精神的内涵： 261. 团队精神的概念 科学家的实验： 27 „ 他们把一盘点燃的蚊香放入蚂蚁巢内。
蚊香的火光和烟雾让受惊的蚂蚁乱作一团，但过了一会儿，蚁群开始平静下来，一些蚂蚁开始冲向火场，向燃烧的蚊香喷洒甲酸。 很快，越来越多的蚂蚁冲向火场，喷出甲酸。 一只小蚂蚁散发出的甲酸是有限的，因此许多冲锋的“战士”都在火焰中丧生。 但更多的蚂蚁踩着死去的蚂蚁的尸体，朝着火堆冲去。 不到一分钟，蚊香火被扑灭。 „幸存下来的蚂蚁们立即将在火灾中死去的“战友”的尸体转移到附近的空地并平铺，上面覆盖一层薄薄的泥土，以示安葬和哀悼。 28„ 一个月后，科学家将一根点燃的蜡烛放入进行最后一次实验的蚂蚁巢中。 面对更大的火灾，蚁群并没有惊慌。 而是以自己的方式快速传递信息后，开始有条不紊地调动兵力。 大家齐心协力，不到一分钟，烛火就被熄灭了，而蚂蚁几乎没有死。 „蚂蚁的成功来自于团队合作。 29团队精神是指团结互助、为共同的目标坚持不懈地奋斗的精神。 对于一所学校、一个团体、甚至一个国家来说，团队精神是一个关键因素。 30 2. 团队精神的内涵： 第一、凝聚力。 每个团队成员都能强烈地感受到自己是团队的一部分，并将个人工作与团队目标联系起来。 „第二，顶部和底部同心。 团队中的每个人都有共同的目标和责任。
„三是要顾全大局。 团队精神是“小我”和“大我”的同步发展。 “大我”就是把工作做好、完成好、效益好、效益高，以实现“小我”的利益，获得政治上的晋升和经济上的回报。 „简单来说，团队精神是整体意识、协作精神、服务精神的集中体现。 31 „ 3. 团队精神的本质特征： „ 大多数人常常将愉快和谐的氛围与团队合作精神混为一谈。 很多人看到同事之间能聊得来，彼此感情很好。 如果他们把这种现象视为工作中的团队精神，那就大错特错了！ 因为这种现象仅仅说明大家相处融洽，远远达不到团队精神的要求。 32 „ （一）团队精神的基础——个性的表达 „ 团队绩效来自于两个方面：一是来自团队成员个人的成绩，二是来自集体的成绩。 换句话说汉卡足球俱乐部，团队依赖于个体成员共同贡献所获得的有形的集体成果。 在这里，不要求团队成员牺牲自己来完成同一件事，但要求团队成员努力做好这件事。 所以团队精神并不等于集体主义。 33„集体主义强调集体利益高于个人利益汉卡足球俱乐部，个人利益服从集体利益，追求趋同而埋葬个性和专长。 „团队精神的形成是建立在尊重个人利益和成就的基础上的。 设置不同的岗位，选拔不同的人才，提供不同的待遇、培训和认可，让每个成员都有特长，都能发挥。
气氛越浓越好。 34 (2) 团队精神的核心——一次合作，两支运动队进行攀岩比赛。 B队强调协同工作，注意安全，共同完成任务。 A队站在一旁，并没有做太多鼓舞士气的事情，而是一直盘算着。 比赛开始了，B队在整个过程中遇到了几次危险。 虽然大家齐心协力排除险情，完成了任务，但由于时间过长，最终还是输给了A队。 那么A队赛前想了什么？ 原来，他们仔细地结合了选手们的个人优缺点：第一个是动作巧妙的小个子选手，第二个是身材高大、身材魁梧的女士，队员们被安排在中间。 ，而后面的当然是具有独立攀岩能力的队员。 结果，他们很快就完成了任务，而且几乎没有任何危险。 可见，团队的一大特点就是团队成员天赋互补。 共同完成目标任务的保证在于充分发挥大家的优势，注重过程，形成协同效应。 35 „ （三）团队精神的最高境界——凝聚力 „ 全体成员的向心力和凝聚力是从松散的个人集合走向团队的最重要标志。 ∎ 向心力和凝聚力来自团队成员自觉的内在动力，来自价值观的共识。 很难想象，一个没有机会展现自己的团队，能够形成真正的向心力； 也很难想象没有明确的合作意愿和配合。 这样才能形成真正的凝聚力。 36 （四）团队精神的基础——团队利益与个人利益的统一。 只有使每个员工的目标和利益与团队的目标和利益一致，使团队成为维护和实现每个人利益的共同体，大家才能为了共同的利益而共同努力。 为他人的利益而聚集在一起，思考在一处，努力在一处，拧成一股绳。
37 3、团队精神的外在表现： 1、积极向上、充满活力的精神面貌和士气 2、强烈的责任感 3、强烈的集体荣誉感 38 2、团队意识和团队精神391.时代的进步催生了团队文化的诞生。 20世纪60年代到1970年代，日本经济腾飞，导致团队管理的出现，并迅速风靡欧美。 40 随着信息社会的到来，特别是上世纪80年代以来，团队方式已成为许多企业和公司的主要行动方式。 例如：在微软 2000的开发过程中，微软动员了3000多名研发工程师和测试人员，编写了超过5000万行代码。 如果没有团队，个人是不可能完成这个项目的。 41 在当今残酷的竞争中，竞争优势的获得几乎取决于团队力量的有效运用。 例如：很多人将海尔的成功归功于其领导人张瑞敏。 事实上，海尔取得的成绩更多地归功于张瑞敏带领的整个团队每一位员工的努力。 42、随着时代的进步，传统的产供销一站式时代已经成为历史。 单打独斗的时代即将成为过去。 你中有我、我中有你的合作竞争时代已经到来。 „无论我们的生活条件如何，我们都必须承认我们都生活在一个团队中。 只有具有团队意识和团队精神，懂得协作、顾全大局、相互沟通的人，才能成为适合时代发展的人，才能走向未来。 成功。
43 „ 2. 团队的力量大于个人力量的总和。 44 古代寓言 „ 如果你看到非洲草原上有羚羊奔跑，那一定是狮子来了； ❖ 如果你看到狮子躲起来，这意味着大象很生气。 如果你看到数百只狮子和大象逃命，发生了什么？ 蚂蚁大军！ 45n动物界的竞争法则告诉我们，个体的弱小并不重要。 只要我们能够精诚团结、精诚合作，就能形成强大的合力，战胜一切困难！ 46 楚汉争霸，我可以用刘邦取胜（张良、萧何、韩信）。 这就是我征服世界的原因。 47„刘邦的胜利就是团队的胜利。 刘邦打造了一支人尽其才、人尽其才的队伍； 而项羽仅靠普通人的勇敢，没能建立起一个人尽其才的队伍，失败也是情理之中的。 48n所以每个成功的人都依赖于一个成功的团队。 英雄在团队中取得成功。 时代需要英雄，更需要优秀的团队。 493. 个人的无形资产可以在团队的帮助下增加。 „小提琴的故事：504。团队是你最好的生存之道。 只有合作才能成功。 51、照片的启示： 一个人要想成功，就必须学会与人合作，而不是单打独斗。 只有将自己融入团队，才能取得更大的成功。 52 „老鼠偷油的故事： 53 „ 结论： „ 无论你从事什么样的工作，处于什么样的环境，你都无法逃脱别人的支持，需要彼此之间的相互配合社会成员。
„如果你想成功，你必须让自己周围有一支或多支优秀的团队。 54„ 三、加强队伍建设，培养团队精神 55„ （一）在教育改革背景下，弘扬团结协作精神，对于建设好学校具有极其重要的意义。 56„在社会生活中，人们之间有一条无形的线相连。 没有团结协作的精神，什么事情都办不成。 学生需要与老师配合，老师需要与老师沟通配合，老师需要与管理者配合…… 57 „我们中国是一个崇尚英雄的民族。 “宁为鸡头，不做凤尾”，历来是我们中国人民的俗话。 在社会生存中所坚守的一种人生哲学。 „许多国外学者评论说，由于“鸡头”文化的影响，中国人无法组织起来，因而缺乏合作意识和团队精神。 他们是一个没有团队精神的民族。 58 ∎ 当前学校团队建设存在的问题： ∎ 缺乏核心价值观和良好的学校文化； 团队成员之间不信任、不尊重和缺乏合作； 部门之间缺乏协调、支持和合作； 学校领导与教师之间沟通较少； 科学教师之间的合作意识不够。 每个人经常吹自己的号，唱自己的曲子。 名为团队，实际上是一盘散沙。 59 比尔·盖茨总结自己的成功经验：小成功靠个人，大成功靠团队。 60n 在竞争日益激烈的今天，团队精神已成为学校生存和发展的关键和保证。 „无论我们的个人能力有多强，如果没有同行的合作，也很难取得成功。
团队实力的发展已成为学校和教师赢得竞争的必要条件。 „因此，如果你想成功，你必须拥有一支或多支优秀的团队。 61 中国古代最佳团队代表——西游团队 62 ∎ 唐僧团队成员特点： ∎ 唐僧：领导能力有限，业务能力（降妖擒妖）更是为零，但他一心一意佛陀，有最终的目标。 下定决心，尽管有种种障碍，我向西方求经的决心依然坚定不移。 63„孙悟空：“业务能力”最强的人，也就是最有能力的人，（如果你想
